廈門理能健康管理有限公司，由養(yǎng)生哥（許春輝）創(chuàng)辦，養(yǎng)生哥廈門本土人士，本地成長，非莆系醫(yī)院。傳統(tǒng)中醫(yī)和基因及心理學的完美結(jié)合，標本兼治各類身心疾病。中國電信等企業(yè)的“防、治、養(yǎng)”專業(yè)健康外包商。
理能理念：理能中醫(yī)工作三高原則
1、高興理能努力構(gòu)建簡單，公平，團結(jié)的工作氛圍，讓員工盡量不被人情瑣事所累，并從制度上規(guī)避各種內(nèi)耗。理能認為只有員工高興，團結(jié)一心，才能高效工作，并把快樂傳遞給顧客。因此即使是員工私事突發(fā)導致的困難，我們也愿意提供團體關(guān)心和幫助。理能處在快速發(fā)展階段，機會和困難并存。我們非常珍惜每一個愿意共同創(chuàng)業(yè)的員工，我們盡可能給員工各種歷練和提升的機會，如果他覺得心有余而力不足，我們也會盡量調(diào)換到適合他的崗位，盡量不讓員工掉隊。但如有人對前景信心不足或跟不上節(jié)奏，我們也能理解，會盡快勸退，好合好散。理能不允許員工上班時三心二意，影響團體氛圍。
2、高效理能實行扁平化管理，不提倡轉(zhuǎn)述，員工有重要意見或建議請盡管直接用工作圈直接反饋給老板。老板自己是心理專家，抗壓和承受能力都很強，而且意見批復也非?？焖?。上班時間要求員工快速進入工作狀態(tài)，自覺到工作圈看各種公告和自[查看全部]己未完成的任務。推進任務時，各項能落實的細節(jié)盡量前置完成，不能有“等、靠、要”心理。我們有完善高效的績效考核體系，員工的每一功過都可查和量化。理能不提倡盲目加班，反對疲勞工作尤其是疲勞行醫(yī)，我們認為，人在疲勞狀態(tài)下很容易出錯，于公于私都是巨大風險。我們更鼓勵不斷創(chuàng)新和改進，高效比蠻干更重要。
3、高薪理能設計的薪資架構(gòu)總原則是：鼓勵高薪，公平合理，精細量化。理能認為員工高薪意味著高效益。因此我們盡量讓前臺等所有員工都有獲得高薪的機會。薪資和業(yè)績考核標準，我們會經(jīng)常聽取各方意見并及時修正，盡量做到公平和透明。
工商信息和基本資料
- 法人名稱：
- 廈門思明理能中醫(yī)門診部
- 簡稱：
- 思明理能中醫(yī)門診部
- 主要經(jīng)營產(chǎn)品：
- 未提供
- 經(jīng)營范圍：
- 未知
- 營業(yè)執(zhí)照號碼：
- 2240001567350203418025
- 經(jīng)營期限：
- 永久
- 經(jīng)營狀態(tài)：
- 在業(yè)
- 職員人數(shù)：
- 10人
- 所屬行業(yè)：
- 門診部 » 思明區(qū)門診部
- 所屬城市黃頁：
- 廈門企業(yè)網(wǎng) » 思明區(qū) » 思明區(qū)蓮前
- 順企編碼：
- 52318280
聯(lián)系方式
- 門診地址：
- 廈門-思明廈門思明蓮前西路西林東路墩仔家園
- 固定電話：
- 0592-5103999 未核實，僅供參考
- 老板：
- 理能中醫(yī)
- 電子郵件：
- 51382625@qq.com
- 在線QQ咨詢：
- 郵政編碼：
- 361000
- 順企®采購：
- 請賣家聯(lián)系我在線采購產(chǎn)品
| 職位名稱 | 月薪 | 學歷要求 | 職位要求 | 發(fā)布日期 |
|---|---|---|---|---|
| 執(zhí)業(yè)中醫(yī)師 | 5000-8000 | 不限 | 2017-10-28 | |
| 護士 | 3000-5000 | 技校 | 2017-10-28 | |
| 物理治療師 | 2000-3000 | 大專 | 2017-10-28 |